２０２６（令和８）年９月１１日（金）、当会における多様なリーダーシップのあり方を共有し、すべての会員がより活躍できる環境づくりを考えることを目的として、座談会が開催されました。
法友会幹事長及び委員会委員長を務める６名の先生方にパネリストとしてご登壇いただきました。

　道あゆみ幹事長（12部47期）
　山下紫　財務委員会委員長（6部50期）
　中村規代実　広報特別委員会委員長（10部50期）
　大畑敦子　業務改革委員会委員長（10部53期）
　呰真希　文化活動委員会委員長（8部56期）
　中川紗希　ダイバーシティ推進特別委員会委員長（2部61期）

座談会は、各パネリストの先生方がこれまで歩んでこられたキャリアのお話から始まり、続いて、仕事をするうえで大切にしていることやダイバーシティにまつわるご経験、お考えなどをお話しいただきました。
ダイバーシティに関する話題のなかでは、かつて事務所の採用面接の場で、女性のライフステージの変化を制限するような発言がしばしばなされ、しかもそれが社会的に問題視されていなかったという経験談が語られました。世の中の意識が着実に高まっていることを実感するとともに、そうした状況を知らない世代である私たちが今享受している環境は、決して自然に出来上がったものではなく、私たちの先を歩まれた方々が行動を重ねてこられた結果として生まれたものであることを改めて感じました。
また、特に印象に残ったのは、「ダイバーシティが進んでいる組織では、その組織内での発言の心理的安全性が高まる」というご発言です。多様性を尊重する取り組みが少数派のみならず全員に恩恵をもたらすという視点は、ダイバーシティが社会に真に根付くために極めて重要であるように感じました。

パネリストの先生方には、若手時代のお話や業務以外で大事にされていること、若手会員へ向けたメッセージなどもざっくばらんにお話しいただきました。日々の研鑽についても具体的に語っていただき、これまで数多くの研修に参加されたこと、弁護士業務に役立てるために法律にとどまらず心理学や金融、税務など幅広い分野を学ばれているとのお話からは専門性を磨き続ける先生方の真摯な姿勢が強く伝わってきました。

今回の座談会は、ダイバーシティへの理解を深めるとともに、自分自身の仕事への姿勢を見つめ直し、これからのキャリアや将来像に思いを馳せる大変貴重な機会となりました。